Interne Gedragscode

Interne Gedragscode Endometriose Stichting

Laatst bijgewerkt: november 2025

Voorwoord

De Endometriose Stichting staat anno 2025 voor een veilige, inclusieve en respectvolle omgeving. Deze gedragscode is opgesteld om duidelijke richtlijnen te bieden voor medewerkers, vrijwilligers en bestuursleden. We hechten waarde aan integriteit, diversiteit, digitale veiligheid en duurzaamheid.

Kernwaarden

• Respect en gelijkwaardigheid
• Integriteit en transparantie
• Inclusiviteit en diversiteit
• Digitale veiligheid en privacy
• Duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid

Artikel 1 – Definities

Definities van ongewenst gedrag, discriminatie, agressie en digitale misdragingen.

Artikel 2 – Doel

Het voorkomen van ongewenst gedrag en het bevorderen van een veilige, inclusieve werkomgeving.

Artikel 3 – Reikwijdte

Deze gedragscode geldt voor alle medewerkers, vrijwilligers en bestuursleden.

Artikel 4 – Digitale gedragscode

Verantwoord gebruik van social media, bescherming van persoonsgegevens en AI-gebruik.

Artikel 5 – Inclusiviteit & Diversiteit

Geen discriminatie op basis van geslacht, genderidentiteit, afkomst, religie, leeftijd of beperking.

Artikel 6 – Hybride werken & Welzijn

Balans tussen werk en privé, mentale gezondheid en veilige digitale werkomgeving.

Artikel 7 – Duurzaamheid

Verantwoord omgaan met middelen en streven naar een duurzame organisatie.

Artikel 8 – Meldingsprocedure

Heldere stappen voor het melden van ongewenst gedrag, inclusief vertrouwenspersoon.

Artikel 9 – Toezicht

Het bestuur ziet toe op naleving van deze gedragscode.